Hospital
de Alta Resolución Sierra de Segura
Los trabajadores del Hospital Sierra de Segura han
lanzado un comunicado para denunciar la situación que atraviesa el centro
hospitalario y las condiciones laborales de los profesionales que trabajan en
él. Hasta ahora se han perdido especialidades como Hematología, Otorrinolaringología,
Oftalmología, Cardiología, Digestivo e incluso Medicina Interna en planta.
Dicha denuncia se ha difundido a través de las redes sociales y sus impulsores
lo han hecho de forma anónima debido al temor de la posible pérdida de trabajo.
Mediante el comunicado, los trabajadores señalan que
tanto el Hospital Sierra de Segura como el Hospital de Cazorla han pasado a
pertenecer a la dirección del Hospital de Úbeda después de haber sido
“absorbidos por el SAS”. Aquí aparece el primer problema que denuncian los sanitarios
del Hospital Sierra de Segura, quienes afirman que “cada vez que se derivan
pacientes al Hospital de Úbeda hacen comentarios despectivos del personal que
trabaja aquí sin pensar que no contamos con especialistas que puedan atender de
una forma mejor a los pacientes”.
Entre las consecuencias del desmantelamiento del
Hospital Sierra de Segura se encuentra la necesidad de los pacientes de
trasladarse a Úbeda para las revisiones y tratamientos que ya no se realizan en
el hospital comarcal, así como la reducida programación de operaciones
quirúrgicas. Igualmente, el servicio se encuentra mermado debido a la carga de
trabajo de un personal sanitario que alza la voz por la falta de trabajadores
eventuales para cubrir las bajas laborales y señalan que estas bajas se están
cubriendo “con los trabajadores mismos”. Esto perjudica directamente al fomento
de empleo, pues la ausencia de contratación de personal eventual afecta a los
profesionales de la bolsa de trabajo. Además, lamentan el incumplimiento de la
Junta de Andalucía de revertir la situación: “Nos dijeron que sería cuestión de
un mes. Pasó el mes y estamos peor”, dicta el comunicado.
A principios del año en curso, la delegada territorial
de Salud y Consumo de Jaén, Elena González, puso en valor la inversión de la
Junta de Andalucía destinada a la ampliación de infraestructuras sanitarias y
equipamiento en la provincia. Según la delegada, dicha inversión ha llegado a
ser un 132% mayor que la inversión de los anteriores gobiernos entre 2011-2018.
Del mismo modo, asegura que el servicio sanitario en la provincia de Jaén está
garantizado con la “entrada de 1.500 profesionales más que en 2018 al Sistema de
Salud Público”. Sin embargo, ya en noviembre de 2022, los alcaldes y vecinos de
los municipios de la Sierra de Segura exponían el debilitamiento de la Atención
Primaria, pues se redujo el número de pediatras y, en algunas localidades,
incluso se denunciaba la falta de profesionales. De esta forma, se redujeron
los horarios de consulta y servicios como la ambulancia. Por ello, hemos
contactado con el Partido Popular en numerosas ocasiones para preguntar sobre
los motivos de la falta de médicos y especialistas pese al aumento de inversión
y número de profesionales en la provincia, pero hasta el momento no hemos
recibido respuesta.
No obstante, esta situación se extiende al resto de
provincias andaluzas, pues el Consejo Andaluz de Colegios de Médicos (CACM) ha
denunciado, a través del Informe
de Demografía Médica de 2022, la falta de médicos especialistas en
Andalucía. Este informe ha sido presentado por el doctor y presidente del CACM,
Jorge Fernández Parra, quien afirma que “en Andalucía observamos una
disminución del número de médicos en activo, aunque el número de colegiados
sigue en aumento” y que esto viene motivado “por las jubilaciones de los
médicos colegiados y que no hay una reposición suficiente de médicos jóvenes”. En
esta línea, desde el Consejo Andaluz de Colegios de Médicos reclaman a las
administraciones “el aumento del número de plazas MIR para seguir formando
especialistas”, insta en las conclusiones del informe.
La
denuncia desde dentro
Desde dentro, parte del personal sanitario del
Hospital Sierra de Segura intenta expandir un mensaje de ayuda para concienciar
a la ciudadanía sobre el desmantelamiento de servicios y especialidades, aunque
lo hace de forma anónima por temor a sufrir represalias y perder su trabajo.
Para ello, hemos contactado con A. J. (iniciales irreales con el fin de
preservar el anonimato), una trabajadora del hospital, quien advierte de que
“este desmantelamiento comenzó a darse con la llegada del actual gobierno
autonómico”, y añade que “la Junta de Andalucía está apostando por la
privatización”. Por este motivo, A. J. lamenta la situación de vulnerabilidad
de todo el personal, pues no sabe a quién dirigirse para exigir explicaciones y
soluciones. Además, recalca que la ausencia de iniciativas impulsadas desde el
hospital se debe al silencio que impera entre los trabajadores y asegura que el
día que pueda alzar la voz para defender su trabajo, lo hará.
Según la trabajadora del Hospital Sierra de Segura,
uno de los principales motivos de la pérdida de especialidades recae en que “no
se respetan los convenios de los especialistas”, lo cual les empuja a
“marcharse a otros hospitales o directamente a abrir sus propias clínicas
privadas”. A.J. también hace hincapié en el “inconveniente” de la situación
geográfica, ya que los especialistas, normalmente, “prefieren vivir en zonas
más urbanas como Jaén, Linares, Úbeda o Córdoba”. A esto se suma las
dificultades de transporte y alojamiento que se ha ido agudizando con el tiempo
para estos trabajadores. Anteriormente, cuenta A. J., “muchos especialistas
venían desde lugares bastante lejanos y necesitaban taxis para descansar
durante el viaje, así como un hotel pagado para hacer noche”. En cambio, afirma
que ahora no se ofrecen estas facilidades y recuerda que “antes se respetaban
los derechos y las vacaciones”.
Respecto a la marcha de interinos del Hospital Sierra
de Segura, A.J. explica que “durante este tiempo atrás el hospital contaba con
interinos sin plaza, pero finalmente las han conseguido y se han marchado donde
la empresa del SAS cree conveniente”. Del mismo modo, critica el
desmantelamiento de la Cirugía Menor Ambulatoria (CMA), ya que, según dicta el
comunicado, anteriormente “había dos enfermeras, dos auxiliares de turno y, además,
un auxiliar de CMA”; sin embargo, “ahora solo contamos con una enfermera y un
auxiliar para toda la planta”. Esta pérdida de personal es calificada como
“vergonzosa” debido a la complejidad de garantizar una correcta asistencia
sanitaria, pues “los pacientes de quirófano necesitan supervisión y todo un
proceso, tanto anterior como posterior, de la operación”, insiste A.J., quien
apunta que “la preparación para una operación no se basa simplemente en estar
en el quirófano a la hora que te citan”.
Por otra parte, desde este hospital afirman que el
ataque al sistema de salud público ya está sucediendo, dado que “se está
derivando sigilosamente a pacientes a centros privados”. Por ello, A.J. trata
de destacar el valor que tiene el Hospital Sierra de Segura, donde “se ha
atendido a los ciudadanos de toda la comarca y se han salvado muchas vidas”.
Así, acentúa que “este hospital funcionaba, había recursos y los trabajadores
siempre se sacrifican”, pero “nuestro hospital lo construyó el Partido
Socialista y eso no agrada al nuevo gobierno”, manifiesta la trabajadora.
Defensa
de la sanidad pública
En enero de 2022, ante la aceleración del deterioro
del sistema sanitario, se constituyó la Plataforma de Alcaldes y Alcaldesas de
la provincia de Jaén en defensa de la Sanidad Pública, cuyo objetivo se centra
en “visibilizar el deterioro que está sufriendo el sistema sanitario y sentar
las bases para un acuerdo social” y proteger “uno de los mayores logros
colectivos del desarrollo de la autonomía andaluza”.
Esta plataforma, que alcanzó el apoyo de más de 70
ayuntamientos de la provincia de Jaén, tuvo su razón de origen tras la pandemia
del COVID-19, cuando los representantes de diferentes municipios jiennenses fueron
conscientes de que “la Atención Primaria de nuestros pueblos y la atención de
especialidades de los hospitales se estaban desmantelando a una velocidad de
vértigo”, señala la portavoz, Isabel Uceda. Además, critica la decisión de la
Junta de Andalucía de “derivar a pacientes a la sanidad privada respaldándose
en las consecuencias de la crisis sanitaria” y lamenta que en la actualidad
esta derivación se haya convertido en algo “habitual”.
Según Uceda, la Junta de Andalucía “ha evidenciado que
el modelo adoptado ha sido el de la privatización”, el cual negaban desde el
propio gobierno autonómico; en cambio, “con el tiempo nos hemos dado cuenta de
que nuestras denuncias tenían razón y que, hoy en día, la situación es todavía
más grave”, expone. No obstante, la portavoz recalca que, durante la
constitución de la plataforma, ningún ayuntamiento presidido por el Partido
Popular apoyó esta iniciativa. En el sentido contrario, sí lo hicieron
Izquierda Unida y el Partido Socialista.
Respecto a la situación que azota al Hospital Sierra
de Segura, la Plataforma de Alcaldes y Alcaldesas se concentró a las puertas de
este lugar en abril del pasado año. Aunque, a pesar de ello, la actividad de
esta organización se encuentra interrumpida, por lo que no existe ninguna iniciativa
para volver a visibilizar el detrimento del hospital con la pérdida de
especialidades. Por este motivo, la portavoz confía en que “después de verano
la plataforma sea capaz de retomar la iniciativa para seguir trabajando por el
objetivo que fue creada, que es el de defender la sanidad pública”. Igualmente,
advierte de que también tienen que hacer frente a la nueva fase fruto de las
elecciones municipales y abre la puerta a todos los ayuntamientos independientemente
del partido político que gobierne: “En definitiva, los ayuntamientos tenemos
que defender a nuestros vecinos y vecinas, por lo que no tiene ningún sentido
que un ayuntamiento no pertenezca a esta plataforma por motivos ideológicos”, remarca
Uceda.
Para concluir, desde la plataforma indican que la única solución a corto plazo para evitar la “desoladora” situación del Hospital Sierra de Segura se encuentra en “acordar un paquete de medidas para mejorar las condiciones laborales y salariales de los trabajadores”, así como “establecer mejores criterios para los especialistas que tengan destinos de difícil cobertura, como son los destinos de sierra”.
Artículo publicado en Lo Que Somos, La otra Andalucía y El Salto.
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